為加強總公司及子公司各級骨干員工的培養(yǎng)及儲備，有效推動人才隊伍建設，10月18-20日，碧水源舉辦了首屆后備干部培訓班。此次培訓為的是將后備干部培養(yǎng)成熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務模式、技術產(chǎn)品和市場管理的復合型人才。碧水源總公司、子公司后備干部及有潛質(zhì)的員工參加了此次培訓。

    文劍平董事長為培訓班開班授課，他做了《碧水源創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略》的重要發(fā)言并回答了大家的提問。文劍平指出碧水源首先有著優(yōu)良企業(yè)基因，即能夠成為對國家和社會有意義的公司；其次碧水源業(yè)務定位就是要解決國家和地區(qū)水環(huán)境問題；第三碧水源的創(chuàng)新戰(zhàn)略就是要技術上和思路上不斷創(chuàng)新；第四碧水源的發(fā)展目標要成為市值千億的公司并堅守創(chuàng)業(yè)板第一，員工的發(fā)展及目標要與公司一致。

    戴日成總經(jīng)理做了《中國的水務市場與水務投資》的發(fā)言，他介紹了目前環(huán)境產(chǎn)業(yè)政策和水務項目的融資模式，并分析了特許經(jīng)營協(xié)議。此外，浙江大學徐又一教授講授了《高性能膜材料及其膜分離環(huán)保新技術的研究與應用》，設計院賈海濤講授了《膜工藝技術路線及與傳統(tǒng)工藝競爭的對策》，企業(yè)家協(xié)會特聘講師許晉講授了《中層高效執(zhí)行力》。

   今后人力資源部將定期對總公司及子公司后備干部進行系統(tǒng)培訓，以規(guī)范人才隊伍管理及人才儲備，確保公司管理人才、專業(yè)人才的高效供給。